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Directeur(ice) des ressources humaines

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Date: 20 févr. 2026

Lieu de travail: Brossard, Québec, CA, J4Y 0C4

Entreprise: Acuity Inc.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse www.acuityinc.com.

Sommaire du poste

Distech Controls, faisant partie de l’organisation Acuity Intelligent Spaces (AIS), cherche un Directeur des ressources humaines pour agir comme un leader RH stratégique, axé sur les affaires, au sein d’une organisation technologique mondiale en forte croissance. Ce rôle travaille directement avec les cadres supérieurs et exécutifs afin de définir et d’exécuter une stratégie talents qui soutient la croissance, l’innovation et l’efficacité organisationnelle à l’échelle internationale.

Agissant à l’intersection de la technologie, de l’expansion mondiale et de la transformation, ce poste soutient une entreprise qui conçoit et livre des technologies pour les bâtiments intelligents, des solutions de contrôle et des plateformes logicielles utilisées à travers le monde. La personne retenue agira comme partenaire stratégique, aidant les leaders à faire croître leurs équipes, à renforcer leurs capacités de leadership et à bâtir une culture de haute performance et d’imputabilité dans un environnement matriciel international.

Pourquoi joindre AIS / Distech Controls

Faire partie d’une plateforme technologique mondiale en forte croissance.
Contribuer à l’avenir des bâtiments intelligents et des infrastructures connectées.
Collaborer avec la direction exécutive pour soutenir la croissance mondiale.
Façonner la culture et le leadership d’une organisation innovante en pleine expansion.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Baccalauréat requis; MBA ou maîtrise en RH ou domaine connexe un atout.
12+ années d’expérience progressive en leadership RH.
Expérience démontrée en soutien à des organisations mondiales, en forte croissance, en transformation ou en expansion.
Capacité éprouvée à évoluer efficacement dans des environnements multinationaux.
Forte aptitude à traduire la stratégie d’affaires en solutions efficaces liées aux talents, aux personnes et à l’organisation.
Expérience en design organisationnel, planification de la main-d’œuvre et développement du leadership.
Exposition aux fusions, acquisitions et travaux d’intégration.
Leadership affirmé et capacité d’influencer les leaders dans différentes régions.
Haut niveau d’énergie, adaptabilité et capacité décisionnelle, avec aisance dans l’ambiguïté et le changement.
Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA pour les rôles de direction basés au Québec (un atout).
Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Leadership stratégique RH et partenariat exécutif

Agir comme partenaire stratégique auprès des leaders d’affaires, des équipes technologiques et des dirigeants exécutifs au sein du portefeuille AIS
Traduire la stratégie globale de l’entreprise en actions concrètes touchant la main‑d’œuvre, les talents et l’organisation
Utiliser une approche analytique et centrée sur les objectifs d’affaires pour soutenir les décisions liées au leadership, aux talents et à l’organisation
Influencer les priorités de l’entreprise grâce à des analyses pertinentes, des insights approfondis et un partenariat étroit avec les équipes de direction

Leadership organisationnel et soutien à la main-d’œuvre mondiale

Soutenir des équipes distribuées mondialement dans les fonctions d’ingénierie, produit, affaires et opérations
Collaborer avec les leaders RH et les Centres d’expertise (COE) dans les différentes régions pour offrir des programmes RH cohérents et évolutifs
Naviguer dans les réalités liées à une main-d’œuvre transfrontalière, incluant les dynamiques culturelles et les environnements de travail régionaux
Assurer l’harmonisation entre les cadres RH mondiaux et leur exécution régionale

Croissance, expansion et design organisationnel

Concevoir et diriger des initiatives de design organisationnel et de planification de la main-d’œuvre alignées à la croissance et à l’expension de l’entreprise
Collaborer avec les leaders sur les stratégies d’embauche dans des marchés techniques compétitifs et axés sur l’innovation
Soutenir l’évolution des structures organisationnelles en période de croissance rapide et de transformation

Talents, leadership et relève

Diriger les révisions de performance, la planification de la relève et les initiatives de développement du leadership
Coach leaders sur les décisions liées aux talents, la gestion de la performance et le développement d’équipes hautement performantes
Renforcer la compétence en leadership, l’engagement et la rétention au sein des équipes techniques et professionnelles
Soutenir l’embauche et l’intégration des cadres clés

Culture, changement et efficacité organisationnelle

Agir comme agent de changement et ambassadeur de la culture en période de croissance, transformation ou intégration
Accompagner les leaders à travers les changements organisationnels en assurant clarté, alignement et mobilisation
Soutenir des communications efficaces et l’alignement des leaders lors de périodes de transition

Analytique RH et expérience employé

Utiliser les analyses RH et insights pour guider les décisions du leadership
Identifier les tendances organisationnelles ayant un impact sur la performance, la rétention et l’engagement
Traduire les priorités régionales et globales en initiatives RH concrètes

Fusions, acquisitions et intégration

Appuyer la vérification préalable des volets RH ainsi que la planification de la main‑d’œuvre lors des processus d’acquisition
Diriger la planification de l’intégration des équipes et l’alignement culturel à travers les régions
Assurer l’intégration efficace des organisations acquises dans les modèles opérationnels d’AIS

Responsabilités régionales et conformité

Collaborer avec les experts internes et les COE pour assurer les exigences locales en termes de conformité tout en maintenant l’alignement global
S’assurer que les exigences locales sont prises en compte sans nuire aux objectifs internationaux de l’entreprise

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc. s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Brands par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc., à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Brands seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc. ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

Segment de l’offre d’emploi: HR, MBA, Human Resources, Management

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