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Directeur des finances

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Date: 30 juin 2025

Lieu de travail: Brossard, Québec, CA, J4Y 0C4

Entreprise: Acuity Inc.

Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir ... pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.

Sommaire du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) leader en finances dynamique, rigoureux(se) et axé(e) sur les résultats, pour diriger les activités de planification financière, d’analyse de performance et de gestion stratégique du segment Acuity Intelligent Spaces, en mettant l’accent sur notre unité d’affaires Distech Controls.

En tant que membre du leadership financier d’Acuity, la personne retenue jouera un rôle clé auprès de l’équipe de direction de Distech, en assurant les fonctions d’analyse, de rapports, de planification et de clôture financière. Elle offrira également un soutien quotidien à l’équipe.

Responsabilités principales :

Élaborer le plan opérationnel annuel et la stratégie triennale en apportant une perspective financière éclairante pour guider les décisions exécutives ;
Collaborer à l’évaluation des investissements et à l’allocation des ressources selon les priorités de croissance de l’entreprise ;
Suivre les tendances du marché et les indicateurs de performance pour favoriser une prise de décision proactive ;
Améliorer en continu les processus de prévision, de planification et de production de rapports pour renforcer la visibilité financière et l’efficacité opérationnelle.

Le rôle exige une collaboration étroite dans un environnement matriciel, avec une capacité d’influence transversale à travers les différentes fonctions de l’entreprise.

Ce poste est basé à nos bureaux de Brossard et requiert une présence sur site.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Analyser les leviers de croissance et de rentabilité, recommander et suivre les plans d’action. Préparer les indicateurs clés de performance et contribuer aux analyses de causes et solutions correctives. (25 %)
Élaborer des modélisations de scénarios pour combler les écarts par rapport aux objectifs à long terme. Développer des modèles financiers pour la planification, les prévisions et l’évaluation des investissements. (25 %)
Apporter des recommandations éclairées pour la planification annuelle des ventes, des coûts de revient, des dépenses opérationnelles et des investissements. S’assurer de l’alignement avec les objectifs stratégiques. (25 %)
Piloter le processus de prévision mensuelle des dépenses et des investissements, incluant l’analyse proactive des écarts. (5 %)
Travailler étroitement avec les équipes financières en structure matricielle, produire l’analyse mensuelle de performance et présenter les résultats à la direction d’AIS (Distech). Participer aux réunions trimestrielles de priorisation stratégique. Soutenir le développement professionnel de l’équipe Finance (coaching, feedback, partage de connaissances). (20 %)

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Baccalauréat en administration des affaires, finances, comptabilité ou domaine connexe
Titre CPA (ou équivalent) requis
Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis
Capacité démontrée à établir et maintenir de solides partenariats avec les dirigeants. Capacité à positionner la fonction Finance comme un partenaire stratégique.
Bilinguisme (anglais/français) obligatoire
Solide capacité à établir des partenariats avec les dirigeants et à positionner les finances comme un acteur stratégique
Leadership démontré, habileté à influencer et à mobiliser directement ou indirectement
Aisance à travailler en collaboration avec plusieurs fonctions (ingénierie, ventes, opérations, etc.)
Esprit analytique : capacité à traiter des données qualitatives ou quantitatives et à en extraire des conclusions pertinentes
Approche orientée solutions pratiques, aptitude à animer des discussions stratégiques pour cibler les causes fondamentales
Communication claire, tant à l’oral qu’à l’écrit, y compris via des présentations PowerPoint
Capacité à vulgariser les données financières pour un public non spécialisé (équipe de direction)
Souplesse et efficacité dans un environnement dynamique
Maîtrise avancée de : Excel, PowerPoint, Power BI, Syteline / OneStream (ou autres systèmes ERP)
Très bonne compréhension des normes comptables américaines (US GAAP)

Expérience souhaitée (c.-à-d. expérience du secteur)

MBA ou titre CPA (si non déjà obtenu)
Expérience dans l’industrie technologique ou manufacturière

Déplacements

Possibilité de déplacements en Amérique du Nord ou à l’international – jusqu’à 25 % du temps

#LI-AP1

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

Segment de l’offre d’emploi: Accounting, CPA, MBA, ERP, Finance, Management, Technology

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