Gestionnaire des avantages sociaux

Sommaire du poste

En tant que gestionnaire des avantages sociaux, vous serez responsable de travailler en partenariat avec les principaux dirigeants de l'entreprise et les conseillers externes, au besoin, afin d'offrir des avantages concurrentiels afin de soutenir l'entreprise. Le titulaire du poste sera chargé de mettre en œuvre la stratégie globale en matière d'avantages sociaux en recherchant, en concevant et en gérant des avantages efficaces et rentables pour le(s) pays(s) respectif(s) de surveillance. Cela inclut la santé et le bien-être, la retraite et/ou tout programme d'avantages spécifiques à chaque pays pour l'entreprise. Vous serez un membre clé de l'équipe mondiale de rémunération globale et offrirez une excellente expérience aux associés. Vous assurerez la liaison et établirez des relations avec les conseillers externes, les dirigeants d'entreprise et les associés, la paie mondiale, les services juridiques, les finances et l'équipe élargie de la rémunération globale et des ressources humaines.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

• Repère, évalue et recommande les avantages sociaux associés, y compris l'assurance maladie, l'assurance vie et l'assurance invalidité, les régimes de retraite, les politiques de congé et les programmes de bien-être, dans le but de créer un programme d'avantages sociaux attrayant et compétitif.
• Il représentera l'équipe Global Total Rewards en dirigeant des groupes de travail dans le cadre de projets spéciaux, selon les besoins, mais sans se limiter à la diligence raisonnable des fusions et acquisitions, à l'intégration, aux initiatives DEI, etc. Des compétences avérées en matière de gestion de projet et de changement sont nécessaires et le candidat devra communiquer et collaborer avec tous les niveaux de l'organisation.
• Gère le processus de renouvellement annuel en temps voulu de toutes les politiques et/ou de tous les contrats relatifs aux régimes d'avantages sociaux en collaborant avec des conseillers externes, le service juridique et le vice-président de la rémunération globale ; coordonne toute communication ou participation d'autres tiers, tels que les comités d'entreprise ou les dirigeants syndicaux, afin de garantir la conformité si nécessaire ; dirige tout processus d'appel d'offres visant à commercialiser nos activités et, en cas de changement de fournisseur, supervise la mise en œuvre du nouveau fournisseur.
• En tant qu'expert en la matière, fournit des conseils pour les questions transmises ou la résolution de problèmes au quotidien.
• Surveiller les règlements réglementaires et gouvernementaux, fournir des mises à jour ou des rapports sur les constatations au vice-président de la rémunération globale et superviser.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

• Baccalauréat ou équivalent.
• Minimum de 6 ans d'expérience en avantages sociaux à l'échelle mondiale ou multi-pays.
• Bilingue français et anglais : Pour servir les clients et les fournisseurs de services externes à travers le Canada et les États-Unis.
• Une expertise en matière de prestations de santé, de retraite et de bien-être pour le Canada est requise. (La France, le Royaume-Uni et l'Irlande sont un énorme avantage).
• Expérience des exigences réglementaires et de conformité, assurant une gouvernance et des contrôles appropriés.
• Expérience avérée dans la direction de programmes d'avantages sociaux avec des équipes interfonctionnelles au Canada et en France, ainsi qu'au Royaume-Uni ou en Irlande.

Exigences de voyage

• Voyages intérieurs et/ou internationaux jusqu'à 25 %

Autre

• La description de poste ne reflète pas toutes les tâches. D'autres tâches peuvent être requises.