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Gestionnaire des installations

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Date: 25 mai 2026

Lieu de travail: Brossard, Québec, CA, J4Y 0C4

Entreprise: Acuity Inc.

 

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.  

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.   

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse www.acuityinc.com.  

Sommaire du poste

Assurer la gestion et l’optimisation de l’ensemble des opérations liées aux installations, aux infrastructures et aux environnements de travail à travers un portefeuille diversifié de sites à l’échelle mondiale, incluant des environnements manufacturiers, de distribution, de bureaux et des espaces partagés.

Basé à Brossard, le rôle assume la responsabilité directe des installations du siège social tout en soutenant l’alignement global entre les différents sites en matière de fiabilité opérationnelle, standards d’installations, projets stratégiques, expérience en milieu de travail, conformité et gouvernance des infrastructures. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les ressources locales et les équipes de direction de chaque site, avec un niveau d’implication variant selon le contexte opérationnel et les besoins propres à chaque emplacement.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

1. Opérations et fiabilité des installations

  • Développer/gérer les programmes de maintenance préventive (CMMS/GMAO), les standards de maintenance et la planification du cycle de vie des actifs.

  • Assurer la fiabilité et l’efficacité opérationnelle des systèmes du bâtiment (CVAC, électrique, utilités de production, sécurité).

  • Superviser les services et systèmes liés aux espaces de travail (réservation de salles/postes) afin de garantir des installations sécuritaires, fonctionnelles et centrées sur l'utilisateur.

2. Stratégie, projets et gestion financière

  • Développer et maintenir un plan directeur multi-sites aligné sur les besoins d’affaires à long terme.

  • Diriger les projets majeurs (expansion, réaménagement, modernisation, infrastructures A/V) en collaboration avec les parties prenantes.

  • Gérer la planification, les prévisions, la budgétisation, les analyses de rentabilité (business cases) et l'optimisation des coûts (CapEx/OpEx).

3. Gestion des fournisseurs et coordination multi-sites

  • Gérer la stratégie fournisseurs, la performance des services et les contrats liés aux installations.

  • Favoriser l’alignement des pratiques de maintenance, d’exploitation et de conformité à travers le portefeuille de sites.

  • Piloter les tableaux de bord énergétiques et le maintien des certifications des installations.

4. Conformité, risques et audits

  • Agir comme point de contact principal pour les audits et les inspections d’assurance.

  • Soutenir la conformité continue pour : CTPAT, SSE/EHS, et normes ISO 9001/14001.

  • Coordonner la documentation, les actions correctives, la mitigation des risques et les plans de continuité des affaires.

5. Coordination Smart Building (BMS Test & Demo)

  • Soutenir l’utilisation des installations comme environnements de démonstration/validation BMS (collaboration avec R&D et Gestion de produits).

  • Établir une gouvernance pour les zones de tests (gestion des changements, processus d’approbation, procédures de retour arrière) pour garantir la stabilité opérationnelle.

  • Agir comme point de coordination pour les tests (sans assumer l’exécution technique).

6. Interface corporative

  • Maintenir l’alignement avec la société mère sur les standards, le reporting et les meilleures pratiques.

  • Assurer la visibilité sur la performance des installations, les risques et les initiatives stratégiques.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

  • Expérience : 5 à 10+ ans en gestion d’installations, opérations d’usine ou gestion de bâtiments (secteur manufacturier privilégié). Expérience en gestion d’installations mixtes (bureaux/industriel) et gestion de projets/fournisseurs.

  • Compétences techniques : Maîtrise des systèmes du bâtiment (CVAC, électrique), des systèmes CMMS/GMAO, de la budgétisation (CapEx/OpEx) et des environnements de conformité.

  • Conformité & Sécurité : Connaissance du programme CTPAT et des normes ISO (9001/14001) souhaitée.

  • Leadership & Aptitudes : Fort sens de l’appropriation, autonomie, excellente capacité de coordination interfonctionnelle, sens de la gouvernance et bilinguisme requis.

Leadership & style de gestion

  • Fort sens de l’appropriation et capacité à travailler de façon autonome
  • Excellente coordination interfonctionnelle (Opérations, R&D, Qualité, EHS, Finance)
  • Capacité à équilibrer fiabilité opérationnelle, discipline financière et gouvernance
  • À l’aise d’établir des structures standards à travers les équipes

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi. 

  

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000.  Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.  

  

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité. 

  

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche. 

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. 
 
L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec. 


Segment de l’offre d’emploi: Installer, Manufacturing

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