Gestionnaire principal des récompenses totales

Description du poste

Responsable de collaborer avec des dirigeants clés de l’entreprise et des conseillers externes afin d’offrir des programmes compétitifs de rémunération et d’avantages sociaux pour soutenir l’entreprise. Ce rôle est chargé de mettre en œuvre la stratégie globale des avantages sociaux en recherchant, concevant et gérant des programmes efficaces et rentables pour les pays sous sa responsabilité, incluant la santé et le bien-être, la retraite et les programmes propres à chaque pays. Le rôle soutient la conception, la gestion, la mise en œuvre, la communication, la conformité et l’administration des programmes de rémunération. Il exploite les systèmes HRIS pour appuyer la prise de décision et les résultats d’affaires. Responsable de livrer une expérience positive aux associés et de collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris la paie mondiale, les équipes juridiques, financières ainsi que l’équipe élargie de la rémunération globale et des RH. Comprend la gestion d’une équipe de professionnels.

Tâches et responsabilités clés (fonctions principales)

• Évalue et recommande des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, incluant assurance santé, vie et invalidité, régimes de retraite, politiques de congés et programmes de bien-être; soutient la conception et la mise à jour des salaires de base et des incitatifs; participe aux projets spéciaux, y compris les vérifications diligentes et intégrations M&A.
• Gère le processus annuel de renouvellement des régimes et contrats d’avantages sociaux; collabore avec les conseillers externes; coordonne les tiers (comités d’entreprise/syndicats) pour la conformité; dirige les appels d’offres (RFP) et la mise en œuvre des fournisseurs.
• Développe et met en œuvre des communications liées aux avantages et à la rémunération (guides, brochures, vidéos) et des outils et lignes directrices pour les gestionnaires.
• Agit à titre d’expert; fournit du soutien pour les enjeux complexes d’administration des avantages et de la rémunération; recommande des stratégies de recrutement et de rétention; assure la conformité réglementaire et organisationnelle.
• Surveille les exigences réglementaires; fournit des mises à jour; supervise la conformité des régimes; collabore avec les TI pour exploiter les modules HRIS et les analyses de données.
• Collabore avec les partenaires RH pour les décisions liées à la classification des postes et à la rémunération; réalise des analyses d’équité interne, de compétitivité externe et de conformité.
• Gère une équipe d’associés (embauche, cessation, rémunération, gestion du rendement); responsable du développement, du mentorat et de la formation.

Expérience (expérience minimale requise)

• 6 à 8 ans en stratégie de rémunération globale, incluant la rémunération, les avantages sociaux et la conception de programmes à l’échelle mondiale
• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe; maîtrise souhaitée 
• Solides capacités analytiques avec expérience dans l’utilisation des systèmes HRIS et des données pour générer des analyses pertinentes
• Connaissance des exigences réglementaires liées aux avantages sociaux, à la rémunération et aux pratiques salariales
• Capacité d’influencer et de collaborer avec des parties prenantes interfonctionnelles et des dirigeants
• Compétences avancées en communication, avec la capacité de traduire des programmes complexes en directives claires
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques, d’outils et de cadres soutenant la rémunération et les avantages sociaux
• Pensée stratégique permettant d’équilibrer les besoins de l’entreprise, les considérations de coûts et l’expérience des associés
• Compétences en résolution de problèmes pour traiter des enjeux complexes et ambigus liés à la rémunération globale
• Connaissance pratique des régimes de retraite, des régimes de santé et de bien‑être, des congés et de leur conformité et de leur administration, ainsi que des programmes de rémunération, des cadres d’architecture de carrière et des analyses d’équité salariale
• Déplacements professionnels occasionnels

Expérience souhaitée (c.-à-d. expérience dans le domaine)

• Expérience dans la gestion de programmes de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle mondiale ou multi‑pays.
• Expérience en conception de rémunération, incluant les programmes d’incitatifs et l’analyse de l’équité salariale.
• Expérience avec les plateformes HRIS et les modules de rémunération. Expérience dans le soutien à des changements organisationnels, tels que les fusions, les acquisitions ou les intégrations