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Gestionnaire senior - Ingénierie Matériel (Hardware) - Programme Contrôleurs & Écrans

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Date: 5 mars 2026

Lieu de travail: Brossard, Québec, CA, J4Y 0C4

Entreprise: Acuity Inc.

Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir ... pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.

Sommaire du poste

Le Gestionnaire Senior Ingénierie Matériel dirige le développement de la prochaine génération de plateformes de contrôleurs et d’écrans dans un portefeuille stratégique contribuant fortement à la croissance de l’entreprise. Ce rôle allie leadership humain, collaboration interfonctionnelle et expertise technique pour assurer le succès du développement de nouveaux produits du concept à leur introduction en production.
Vous serez chargé de développer et de guider une équipe matérielle performante, de promouvoir l’excellence technique et de superviser l’ensemble du développement matériel, de l’architecture à la conception, aux tests et à la qualification des produits.

Tâches principales

Leadership d’équipe

Diriger et faire grandir une équipe de 5 à 10 ingénieurs en matériel en offrant des retours réguliers, du coaching et un accompagnement pour leur évolution professionnelle.
Recruter, embaucher et retenir les meilleurs talents tout en favorisant une culture inclusive et innovante.
Encourager l’équipe à partager ses idées, à proposer des solutions et à prendre pleinement ses responsabilités.
Cultiver un environnement où chacun se sent en sécurité, soutenu et pleinement engagé.
Développer et maintenir une collaboration solide avec les leaders et gestionnaires d’autres programmes pour assurer l’exécution harmonieuse des projets multidisciplinaires.

Gestion de programme et de projets

Soutenir les gestionnaires de projet et les responsables produit dans la définition des exigences, l’estimation des efforts et la planification des nouvelles fonctionnalités des produits en cours de développement.
Prioriser les activités d’ingénierie en fonction des besoins d’affaires et des objectifs de l’organisation.
Collaborer avec les chefs de projet pour suivre les progrès, les risques, les échéanciers et les livrables, tout en assurant une communication claire avec les parties prenantes internes et externes.
Promouvoir les processus d’ingénierie, les standards de qualité et l’amélioration continue tout au long du cycle de développement.

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Leadership technique

Piloter la fonction matérielle du programme de contrôleurs et d’écrans, en assurant l’excellence technique et la capacité d’évolution.
Superviser la rédaction des spécifications, des exigences, des décisions d’architecture et de la documentation de conception.
Coordonner les ressources de développement internes et externes (fabricants de cartes, partenaires JDM, conception mécanique, approvisionnement, industrialisation).
S’assurer de la rigueur des tests matériels et micrologiciels, incluant la définition, la priorisation et la validation.
S’assurer que les produits respectent les exigences de qualification, de fiabilité et de conformité, et encourager l’adoption des méthodologies APQP.
Superviser les certifications CEM, sécurité, environnementales et réglementaires (UL, CE, FCC, BTL).
Informer la haute direction de l’état des produits en développement, des analyses de risques et des plans de mitigation associés.
Garantir la livraison à temps de conceptions de haute qualité dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Exigences minimales

Baccalauréat en génie électronique, informatique ou expérience équivalente.
Expérience démontrée en leadership de l’ingénierie matérielle, incluant plus de 5 années de gestion.
Plus de 5 ans d’expérience en développement et en maintenance d’appareils électroniques complexes.
Solide expérience en systèmes embarqués, architectures de produits basées sur des MCU/MPU, écrans, alimentations à découpage...
Expérience avérée dans la direction d’équipes techniques tout au long du cycle de développement (revues de conception, EVT/DVT/PVT).
Excellente compréhension des normes CEM, des normes de sécurité et des exigences de certification.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Adopter un leadership centré sur l’humain, basé sur la confiance, la clarté, la gestion des conflits et le bien-être de l’équipe.
Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décision, avec une grande attention aux détails.
Capacité prouvée à obtenir des résultats dans un contexte de priorités changeantes.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Des connaissances en CVC ou en protocole d’automatisation du bâtiment (BACnet, Modbus) constituent des atouts.
Expérience avec Azure DevOps ou des outils similaires (gestion du travail, Git, pipelines CI/CD, plans de test).

Exigences de voyage

0-25%

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

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