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Spécialiste Lean Management & Transformation

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Date: 21 juill. 2025

Lieu de travail: Brossard, Québec, CA, J4Y 0C4

Entreprise: Acuity Inc.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse www.acuityinc.com.

Sommaire du poste

Distech Controls et Acuity Brands transforment l’automatisation des immeubles et l’industrie de l’éclairage.
Experts dans le domaine des solutions de gestion de l’énergie, nous proposons des technologies et des services uniques de gestion des bâtiments. Nos équipes, composées de talents que nous avons à cœur de faire grandir, n’ont de cesse de chercher à innover via nos solutions pour nos clients mais aussi dans nos processus internes.

Nous recherchons…
… Un spécialiste en Lean Management avec une expertise en automatisation des processus et en gestion de projets de transformation, capable d'analyser l'impact des projets sur les processus d'affaires et d'optimiser les systèmes d'information tels que les ERP et CRM. Nous cherchons un leader capable de prioriser les initiatives basées sur les données et de promouvoir une culture d'excellence opérationnelle et d'amélioration continue.

Ensemble, nous cultivons l’Excellence!
 Notre équipe Excellence Opérationnelle : pilotée par Benoît, elle regroupe les spécialistes en Amélioration Continue, Qualité et Développement Durable.
 Nos sponsors : les membres de l’équipe de direction, tous orientés processus, données, performance, et imprégnés de la culture d’amélioration continue qui se développe chez Distech depuis de nombreuses années.
 Nos clients/partenaires : les pilotes de processus et leurs équipes, comme le service à la clientèle, les ventes, les gestionnaires de produits, le support technique, etc.
 Notre milieu multiculturel : Nos employé.e.s travaillent dans nos sites de Brossard (Canada), Washington (Missouri, USA), Brignais (France) et dans tous nos marchés (États-Unis, Europe, Canada, Asie). Ils/Elles parlent français et/ou anglais.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Mettez votre énergie au service d’un monde brillant, productif et connecté !

C’est donc quoi concrètement ?
1. Supporter les projets de transformation
• Analyser l’impact des projets de transformation sur les processus d’affaires (qualité, coûts, productivité etc.) et définir les actions nécessaires pour atténuer les effets négatifs et maximiser les effets positifs.
• Supporter la mise en place et l’optimisation de systèmes d’information (ERP, CRM, etc.) et les initiatives d'expansion géographique et d'intégration d'acquisitions en s’assurant d’une intégration fluide avec les processus.
• Accompagner la définition et l’exécution d’un plan de gestion du changement.
• Définir et suivre les KPIs pour mesurer le succès des projets de transformation.

2. Identifier et prioriser les opportunités basées sur les données
• Utiliser l'analyse des données et le data mining pour identifier les tendances et opportunités d'amélioration.
• Prioriser les initiatives basées sur leur impact potentiel et leur faisabilité.
• Soutenir les processus de prise de décision basés sur les données.
• Faciliter des sessions de travail pour stimuler l’intelligence collective et identifier des solutions innovantes.
• Établir des KPIs pour évaluer l'efficacité des initiatives basées sur les données.

3. Optimiser les processus d'affaires
• Contribuer aux initiatives d’automatisation et de simplification des processus d’affaires en utilisant les principes du Lean Management.
• Accompagner et assurer la gestion de projet pour atteindre les objectifs identifiés, en appliquant des méthodologies Kaizen pour l'amélioration continue.
• Faciliter des ateliers de travail pour l'identification et l'élimination des gaspillages dans les processus.
• Documenter les processus et mesurer les résultats et les impacts des améliorations.
• Continuellement chercher de nouvelles opportunités d’optimisation et d’automatisation en utilisant des outils Lean tels que le Value Stream Mapping.
• Mettre en place des KPIs pour surveiller et améliorer les processus d'affaires, en se concentrant sur l'efficacité et l'élimination des non-valeurs ajoutées.

4. Déployer la culture d'Excellence Opérationnelle
• Être promoteur du système corporatif d’excellence opérationnelle Better.Smarter.Faster.
• Améliorer et déployer les méthodologies et outils d'excellence opérationnelle.
• Fournir une formation approfondie aux employés de tous niveaux sur les principes et les outils Lean.
• Favoriser une culture d'amélioration continue en encourageant les employés à participer activement aux initiatives d'amélioration.
• Incarner, valoriser et promouvoir la culture du changement et de l'innovation au sein de l'organisation.
• Développer des KPIs pour évaluer l'adoption et l'impact de la culture d'excellence opérationnelle.

Expérience souhaitée (c.-à-d. expérience du secteur)

Le candidat idéal

• Expert en Lean Management avec une solide expérience en automatisation des processus.
• Expérience avérée dans l'optimisation et la mise en place de systèmes d’information.
• Compétences analytiques exceptionnelles pour identifier et prioriser les initiatives d'amélioration.
• Capacité à inspirer et former les équipes à une culture d'excellence opérationnelle.
• Excellente communication et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.

Tout ça pour dire
Venez rejoindre Benoît et toutes les équipes Distech pour continuer à éclairer le chemin vers un monde brillant, engagé et productif !!

#LI-EK1

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

Segment de l’offre d’emploi: CRM, ERP, Data Mining, Manager, Technology, Management

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