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Consultor Señor de Relaciones de los Empleados/Asociados con RR. HH.

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Fecha: 9 abr. 2025

Ubicación: Guadalupe, NLE, MX, 67190

Empresa: Acuity Inc.

Utilizamos la tecnología para resolver problemas en espacios, luz y más cosas por venir... para nuestros clientes, nuestras comunidades y nuestro planeta. 
 
Acuity Brands, Inc. (NYSE: AYI) es una empresa de tecnología industrial líder en el mercado. Utilizamos la tecnología para resolver problemas en espacios, luz y más cosas por venir. A través de nuestros dos segmentos de negocio, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) e Intelligent Spaces Group (ISG), diseñamos, fabricamos y lanzamos al mercado productos y servicios que marcan una valiosa diferencia en la vida de las personas.  
 
Estamos posicionados en la intersección de la sostenibilidad y la tecnología. Nuestros negocios desarrollan tecnología que ayuda a ahorrar energía a nuestros clientes y reducir sus emisiones de carbono. Logramos el crecimiento a través del desarrollo de nuevos productos y servicios innovadores, que incluyen iluminación, controles de iluminación, soluciones de gestión de edificios y aplicaciones con reconocimiento de ubicación. 

 

Puede utilizar esta publicación para cargar su currículum e información.

 

Resumen del trabajo

Asegurar atencion oportuna de quejas y/o requerimientos laborales a traves de sistemas electronicos buscando generar una mejora en ambiente laboral y relacion sindical dentro de la organizacion. Asi mismo definir acciones de mejora que aporten a mejorar la experiencia de nuestros asociados.                    
 

Experiencia (experiencia mínima requerida)

Conocimientos / Entrenamientos requeridos      

  •  Atencion de conflictos laborales y relacion efectiva con sindicato            
  •  Administrar y dirigir investigaciones laborales de acuerdo a procedimientos internos            
  •  Entendimiento ley federal del trabajo y reglamento interior            
  •  Conocimientos computacionales avanzados (MS office)            
  •  Nivel de ingles conversacional       

 

Habilidades necesarias        

  • Manejo y gestion de conflictos laborales            
  • Comunicación efectiva            
  • Liderazgo efectivo            
  • Orientacion a resultados            
  •  Administracion de riesgos laborales

Retos de la posición        

  • Mantener constante comunicacion con Gerente de RH en busqueda de mejorar ambiente laboral dentro de la organizacion             
  • Definir acciones que aporten a la mejora del ambiente laboral             
  • Reducir numero de casos laborales recibidos a traves de tickets de servicio            
  • Aportar recomendaciones a lideres de personal en base al tipo de casos reportados             
  • Mejorar comunicacion con Gerente de RH para en conjunto motivar a lideres de personal a mejorar ambiente laboral            
  • Mejorar la experiencia del asociado a traves de una respuesta oportuna a sus necesidades            
  • Reducir tiempos de solucion de casos que mejoren calidad del servicio del area            
  • Mayor proactividad en atencion y solucion de necesidades de nuestro personal 
  • Asegurar aplicacion oportuna de cuadro de normatividad laboral por parte de lideres de personal
  •  Promover los valores compartidos    

 

Audiencias clave con quien gestiona        

  • Gerente Recursos Humanos            
  • Gerentes de Produccion            
  • Delegados sindicales            
  • Asesor laboral externo - Littler            
  • Representante de servicios generales    

 

Educación        

  • Carrera profesional terminada, LAE, Psicologia o afin   

 Conocimientos / Habilidades por adquirir        

  • Asegurar una relacion armoniosa con sindicato para asegurar mejora en ambiente laboral            
  • Administracion de casos a traves de sistemas electronicos (ASK-HR - CONVERCENT)             
  • Asegurar cumplimiento a politicas y procedimientos globales de la compania            
  • Conocer e interpretar correctamente ley federal del trabajo            
  • Participar activamente en procesos de revision anual de contrato colectivo de trabajo            
  • Asegurar correcto entendimiento de Cuadro de Normatividad Laboral y asegurar su aplicacion            
  • Coordinar y dirigir procesos de legitimazion de contrato colectivo 

Valoramos la diversidad y somos una organización que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, edad, género, orientación sexual, identidad y expresión de género, origen étnico o nacional, discapacidad, embarazo, y religión.

 

Cualquier currículum no solicitado enviado a Acuity Brands por un tercero, como un reclutador de la Agencia, incluidos los currículums no solicitados enviados a una dirección postal, una máquina de fax o una dirección de correo electrónico de Acuity Brands, directamente a los empleados de Acuity Brands o a la base de datos de currículums de Acuity Brands, se considerarán propiedad de Acuity Brands. Acuity Brands NO pagará una tarifa por ninguna contratación que resulte de la recepción de un currículum no solicitado.

 

Acuity Brands considerará que cualquier candidato para el que una Agencia haya enviado un currículum vitae no solicitado ha sido remitido por la Agencia libre de cargos o tarifas. Esto incluye cualquier agencia que sea un proveedor aprobado/contratado pero que no tenga las aprobaciones adecuadas para participar en una búsqueda.


Segmento de empleo: Consultant, Consulting, Contract

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