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Partenaire en acquisition de talents (bilingue français/anglais)

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Date: 23 avr. 2026

Lieu de travail: Thornhill, ON, CA, L3T7N5

Entreprise: Acuity Inc.

Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir ... pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.

Sommaire du poste

Le Partenaire en acquisition des talents pilote le cycle de recrutement au complet pour les postes salariés, de la prise de brief à l’acceptation de l’offre. En étroite collaboration avec les gestionnaires, avec les recruteurs et avec les équipes RH, il/elle définit les exigences du poste, les échéances et les critères de succès, tout en garantissant une expérience candidat cohérente, inclusive et de grande qualité. Il/Elle conçoit et déploie des stratégies de prospection de talents « sourcing » pour attirer des talents diversifiés et de haut niveau, et assure une gestion rigoureuse des données dans le système de gestion des candidatures (ATS).

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Piloter le processus complet de recrutement pour les postes salariés : prise des besoins, sourcing, présélection, entretiens, sélection et gestion des offres.
Collaborer avec les gestionnaires pour clarifier les besoins, aligner les priorités et apporter des analyses de marché sur la disponibilité des talents, la rémunération et les délais.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de prospection « sourcing » proactives et multicanales (ATS, LinkedIn, plateformes de recherche d’emploi, cooptation, événements, recherches ciblées).
Évaluer les candidats à l’aide de techniques d’entretien comportementales et basées sur les compétences afin d’apprécier les savoir‑faire, l’expérience et l’adéquation culturelle.
Coordonner le processus d’entretien, garantir des retours rapides et offrir une expérience candidat positive et inclusive tout au long du processus.
Travailler de concert avec les équipes RH et rémunération pour construire, présenter et négocier les offres.
Tenir à jour avec exactitude les données candidats et postes ouverts dans l’ATS, et exploiter les indicateurs de recrutement pour alimenter l’amélioration continue.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Piloter le processus complet de recrutement pour les postes salariés : prise de brief, sourcing, présélection, entretiens, sélection et gestion des offres.
Collaborer avec les gestionnaires, recruteurs pour clarifier les besoins, aligner les priorités et apporter des analyses de marché sur la disponibilité des talents, la rémunération et les délais.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de prospection « sourcing » proactives et multicanales (ATS, LinkedIn, plateformes de recherche d’emploi, cooptation, événements, recherches ciblées).
Évaluer les candidats à l’aide de techniques d’entretien comportementales et basées sur les compétences afin d’apprécier les savoir‑faire, l’expérience et l’adéquation culturelle.
Coordonner le processus d’entretien, garantir des retours rapides et offrir une expérience candidat positive et inclusive tout au long du processus.
Travailler de concert avec les équipes RH et rémunération pour construire, présenter et négocier les offres.
Tenir à jour avec exactitude les données candidats et postes ouverts dans l’ATS, et exploiter les indicateurs de recrutement pour alimenter l’amélioration continue.
Capacité démontrée à gérer plusieurs recrutements en parallèle, à prioriser et à travailler avec un fort sens de l’urgence.

Qualifications souhaitées

Diplôme en administration des affaires, ressources humaines, psychologie ou discipline apparentée.
Expérience de recrutement en environnement industriel ou manufacturier.
Expérience préalable à la fois en recrutement interne (entreprise) et en cabinet/agence.

Exigences liées aux déplacements

Jusqu’à 5 % du temps en déplacements.
Déplacements ponctuels pour des salons de l’emploi, événements campus ou entretiens sur site, selon les besoins.

Dans cette description de poste, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Social Media, Human Resources, Marketing

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